Experte: „New-Work-Büros sind Bullshit“

Der Artikel „New Work: So machen Sie Ihr Unternehmen fit für die neue Arbeitswelt“ von Jan Schulte, veröffentlicht am 14. November 2023, präsentiert ein Interview mit Carlos Frischmuth, Autor des Buches „New Work Bullshit“. Frischmuth kritisiert darin die gängige Auffassung von New Work in Unternehmen als oberflächlich und irreführend.

Frischmuth betont, dass viele Firmen den Begriff New Work missverstehen und auf oberflächliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten und modern gestaltete Büros reduzieren. Er kritisiert solche Ansätze als unzureichend, um echte Verbesserungen in der Arbeitswelt zu erzielen. Er verweist auf die Ursprünge von New Work in den 1970er Jahren und betont, dass die echte Bedeutung weit über solche oberflächlichen Änderungen hinausgeht.

Frischmuth argumentiert, dass New Work eine tiefgreifendere Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen von Arbeitnehmern erfordert. Dabei betont er die Wichtigkeit von Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur. Flache Hierarchien und agiles Arbeiten können in manchen Fällen sinnvoll sein, aber sie müssen zur Kultur des Unternehmens passen und dürfen nicht als Selbstzweck verstanden werden.

Er hebt auch die Bedeutung der Digitalisierung als Mittel zur Förderung echten New Work hervor, etwa durch digitale Schichtpläne, die Flexibilität und Mitarbeiterzufriedenheit steigern können. Gleichzeitig stellt er klar, dass materielle Aspekte wie angemessene Bezahlung weiterhin eine zentrale Rolle spielen und dass Unternehmen realistische und ehrliche Ziele verfolgen sollten, anstatt sich auf nichtssagende oder unerreichbare „Purposes“ zu konzentrieren.

Schließlich rät Frischmuth Unternehmen, die New Work implementieren möchten, mit Veränderungen in der Unternehmensführung zu beginnen und sich auf Kulturwandel zu konzentrieren, der zur jeweiligen Firma passt, anstatt sich auf oberflächliche Symbole wie Kickertische zu verlassen. Er betont, dass echte Veränderung von den Führungskräften und Mitarbeitern getragen und überzeugend umgesetzt werden muss.

HIER geht es zum gesamten Interview.

Dem kann ich zu 100% folgen. NEW Work Offices sind auch ein Feigenblatt für alle, die keinen Bock haben ins Büro arbeiten zu gehen. Deshalb ist auch WeWork in der Insovenz.