McKinsey-Report: Normale Angestellte weit abgeschlagen – Spitzenkräfte 400% produktiver

Der Artikel aus der Arbeits-ABC Redaktion fasst eine McKinsey-Studie zusammen, die auf die erheblichen Produktivitätsunterschiede zwischen Top-Mitarbeitern und durchschnittlichen Angestellten in Unternehmen hinweist. Laut der Studie sind Spitzenkräfte in herausfordernden Berufen bis zu 400% produktiver als ihre Kollegen. Es wird betont, dass Unternehmen oft Schwierigkeiten haben, solche Ausnahmetalente einzustellen und langfristig zu binden, teilweise aufgrund von Budgetrestriktionen.

Der Artikel, den ich voll unterstützen kann, hebt hervor, dass erfolgreiche Mitarbeiter mehr als hohe Gehälter benötigen, um in einem Unternehmen zu bleiben. Ob es nun 400% oder 200% sind, es ist ein Fakt. Es werden verschiedene Faktoren diskutiert, die zur Bindung von Top-Talenten beitragen können:

1. Anerkennung und Wertschätzung: Nur 14% der Unternehmen sind sich bewusst, wer ihre Top-Mitarbeiter sind. Die Wertschätzung der Leistung dieser Mitarbeiter ist essenziell für ihre Motivation und Bindung.
2. Realistische Aufstiegschancen: Spitzenkräfte suchen nach echten Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangeboten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
3. Transparente Lohnstrukturen: Mitarbeiter möchten verstehen, wie ihre Bezahlung zustande kommt, und suchen nach einer offenen Kommunikation über Gehälter.
4. Gesundes Arbeitsklima: Ein positives Umfeld, das Handlungsspielraum, Respekt, Fehlertoleranz und Konfliktkompetenz bietet, ist entscheidend.
5. Realistischer Erwartungsdruck: Ständig steigende Erwartungen können kontraproduktiv sein. Angestellte benötigen eine gesunde Balance aus Herausforderung und Machbarkeit.
6. Effektive Feedback-Kultur: Regelmäßiger, konstruktiver Austausch und eine offene Kommunikation sind für die Motivation und Problemlösung von Top-Mitarbeitern wichtig.
7. Sinnvolle Arbeit: Spitzenkräfte suchen nach Aufgaben, die echten Wert haben und nicht nur als Zeitvertreib dienen.

Der Bericht schließt mit der Feststellung, dass Unternehmen, die diese Aspekte berücksichtigen, nicht nur ihre besten Mitarbeiter halten, sondern auch allgemein erfolgreicher sein können.

Hier geht es zur McKinsey Studie: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/attracting-and-retaining-the-right-talent#/

HIER geht es zum Artikel: https://arbeits-abc.de/top-mitarbeiter-sind-400-prozent-produktiver-als-der-durchschnittliche-angestellte/?fbclid=IwAR0d-ZxqK7GFF3Ub9Vr73_Lf9Dyh27ut4Pr_DSeuaNZd2Ded6WwcQcnsuYA